2019世界VR产业大会10月19日

图为2019世界VR产业大会新闻发布会现场。 谢艺观 摄

鞭牛士6月19日消息,百度旅游官网发布公告,称由于业务调整,百度旅游将在2019年6月30日全面停止服务。届时用户将无法访问其他页面,也将无法使用其他任何功能。

谷歌首席执行官桑达尔皮查伊

中新网客户端北京6月20日电(谢艺观)6月20日,工业和信息化部、江西省人民政府在北京联合召开新闻发布会,介绍2019世界VR产业大会有关情况及筹备工作进展。

百度旅游提醒用户:即日起至2019年12月31日期间,用户可申请将游记及画册数据导出,数据将于24小时内迁移至PC版百度网盘-更多-文章目录下,用户可使用相同百度账号在网盘访问资料。

腾讯科技讯 6月18日消息,据外媒报道,谷歌首席执行官桑达尔皮查伊(Sundar
Pichai)在印度钦奈长大,那里几乎没有手机,更不用说电脑或互联网了。但正是这种生长环境,让他看到了科技的巨大力量。

记者从会上了解到,本次大会由中国电子信息产业发展研究院、江西省工业和信息化厅、南昌市人民政府、虚拟现实产业联盟共同承办,将于10月19日—21日在江西省南昌市举行。

资料显示,百度旅游于2011年4月28日正式上线,是一个旅游信息社区服务平台,旨在帮助准备出游的人更好更快的做出行前决策,满足用户在旅行前中后各种与旅游相关的需求。

皮查伊家攒了五年钱才安装了电话。当时,邻居们会过来打个电话。皮查伊日前接受媒体独家采访时表示:这部电话几乎成了公共物品,人们会来给他们的孩子打电话。所以对我来说,它展示了科技可能带来的力量。

江西省人民政府副省长吴晓军在会上表示,此次大会包括开幕式及主旨演讲、主论坛、18场平行论坛、虚拟现实产业创新大赛、发布VR/AR年度创新大奖、VR国际电影节、发布VR50强企业、VR电竞大赛,以及多场报告发布、产业对接、项目签约、参观交流等丰富多彩的活动内容。

责任编辑:刘迅

皮查伊没有自己的专用电脑,直到他搬到美国,并获得奖学金进入斯坦福大学就读。从斯坦福大学毕业时,获得了工程学硕士学位,后来又从宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得了MBA学位。

“今年的大会将在去年的基础上呈现四大亮点。”江西省工业和信息化厅副厅长王亦斌说,第一,会议主题更加鲜明,着重探讨5G新时代如何赋予VR更稳定的技术支撑、更广泛的应用场景、更丰富的体验效果。第二,国际元素更加彰显,将举办VR国际论坛、VR国际电影节等活动。第三,产业对接更加务实,应邀参会的国内外VR龙头企业等,将利用平台,开展精准对接。第四,活动形式更加新颖,新增了VR50强评选等‘新花样’。

在2004年加入谷歌之前,皮查伊曾在应用材料公司和麦肯锡工作。他曾担任过多个职务,包括Chrome主管、谷歌产品主管、安卓操作系统主管等。他于2015年成为谷歌首席执行官。

此外,据吴晓军介绍,在大会主旨演讲和主论坛以及平行论坛基础上,同期中国电子信息产业发展研究院、南昌市人民政府还将举办VR/AR产品和应用展览会,集中展出国内外虚拟现实领域的前沿技术与最新成果。(完)

当被问及是否相信美国梦还活着时,皮查伊说,他仍然认为美国是一块充满机遇的土地。他解释称:即使是今天,我仍然认为这是真的。但我认为,我们需要努力工作,以确保梦想成真。

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其中的最大挑战是确保移民有一条成功之路。皮查伊呼吁美国国会保护追梦者,并保证高技能移民的权利。

皮查伊说:如果你看看科技行业,会发现,在所有领先的公司中,许多公司都是由移民创立的。我们在技术上的领先地位来自于我们吸引最优秀计算机科学家、人工智能研究人员的能力。我认为,我们继续这样做是很重要的。

他表示,成为谷歌首席执行官是个千载难逢的机会。但这不是他要的东西。他说,当谷歌联合创始人拉里佩奇(Larry
Page)和谢尔盖布林(SergeyBrin)找到他时,他对此感到很惊讶。

皮查伊回忆称:我当时正忙着研发产品,完全没有预料到自己会成为这家公司的领路人。

在成为首席执行官后,皮查伊面临着很多严峻的挑战,包括对用户隐私、性别歧视和多样性问题的担忧,以及员工罢工。他还在国会山就隐私问题作证,并可能面临美国对其公司的反垄断调查。

他说:考虑到技术对社会影响的程度,首席执行官的工作是担任首席道德官。我认为这是我所承担角色的一个基本组成部分。但我认为,道德规范需要在公司的各个层面都体现出来。

皮查伊表示,随着人们越来越关注数据隐私,谷歌正在想方设法让用户更容易地最小化他们的信息,并对他们的数据拥有更多的控制权。例如,该公司最近宣布了一种方法,用户可以自动删除他们的位置历史记录和网页浏览活动。

皮查伊称:我不认为用户对他们的数据是如何被使用的感觉良好,我们在很大程度上给用户带来了更大负担。

皮查伊还在应对公司内部的挑战。去年,谷歌在世界各地的员工举行罢工,抗议他们所说的对性骚扰和歧视视而不见的职场文化。对此,皮查伊说,他相信罢工能使谷歌成为一家更好的公司。

他说:我们的员工显然是在公司做得不对的时候才发出大声疾呼的。我认为,我们的文化中很好的一部分是,我们能够公开承认某些事情,然后努力让事情变得更好。

皮查伊认为,谷歌最终做出的最重要的决定之一就是终止强制仲裁的要求。然而,罢工的多位组织者说,他们感觉到了来自公司的报复,有些人本月早些时候离开了谷歌。

皮查伊对此回应称:当你经营一家规模庞大的公司时,对我来说,不对公司进行报复是极其重要的。我非常认真地对待这个问题。我们有非常严格的程序,对这样的事情进行多层次的监督,这一点很重要。

皮查伊说,女性在工作时应该获得非常包容的体验,这是对她们的投资,支持她们的职业发展和工作体验。

然而,谷歌还有更多的工作要做,以增加其员工队伍和高管团队中的女性人数。根据谷歌最新的《多样性报告》,女性在谷歌的总体职位中约占33%,在领导职位中所占比例略高于四分之一。

2017年,后来被解雇的谷歌员工詹姆斯达莫尔(James
Damore)写了一份有争议的备忘录,批评谷歌的多样性政策。这份备忘录的部分内容遭到了皮查伊的谴责,例如,其中声称女性因生理原因在科技领域的代表性不足。达莫尔和另一位前工程师以歧视为由起诉谷歌。

皮查伊表示,他在谷歌学到的最重要教训就是倾听别人的观点。他说:单凭你内心的想法是不够的,你必须听取外界的观点,对周围发生的事情持开放态度,了解你产品的影响,并学习和努力使其变得更好。

责任编辑:刘迅

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